Dapat Posisi yang Dilamar dari Dua Perusahaan? Pertimbangkan Hal Ini!

Mendapatkan tawaran pekerjaan setelah melewati proses perekrutan yang panjang adalah keinginan semua pencari kerja. Namun, apa yang harus dilakukan ketika diterima di dua perusahaan sekaligus? Ketika melamar kerja, tidak jarang seorang kandidat mendapatkan tawaran dari dua posisi di perusahaan yang berbeda. Hal ini mungkin bisa membuatmu merasa bingung untuk memutuskan perusahaan mana yang harus kamu terima tawarannya.

Dalam menerima tawaran pekerjaan, ada beberapa hal yang harus diperhatikan seperti perbandingan gaji danbenefit,potensi jenjang karir, hingga budaya perusahaan. Agar kamu tidak salah langkah dalam menentukan pilihan tawaran pekerjaanmu, baca terus artikel berikut untuk tahu tips-tipsnya!

Lakukan Hal ini Ketika Mendapat Tawaran dari Dua Perusahaan Berbeda

Mendapatkan tawaran pekerjaan dari dua posisi yang dilamar di perusahaan yang berbeda dapat memberikanmu ruang untuk menentukan arah karir kamu ke depannya. Namun, sebelum menentukan pilihan, ada beberapa hal yang harus kamu lakukan agar tidak salah langkah dan bisa memilih tawaran yang tepat untukmu. Berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu lakukan ketika diterima di dua perusahaan yang dilamar:

Pastikan Sudah Mendapatkan Informasi Lengkap

Dalam proses perekrutan, jika kamu merupakan kandidat yang cocok, perusahaan akan memberikan informasi tentang diterimanya kamu sebagai karyawan perusahaan tersebut. Sebelum memutuskan untuk menerima atau menolak pekerjaan, pastikan kamu memiliki tawaran kerja tertulis yang berisi informasi lengkap dari tawaran tersebut.

Ketika kamu mendapatkan dua tawaran kerja sekaligus, memiliki tawaran kerja dengan informasi lengkap dan tertulis akan memudahkanmu dalam membandingkan tawaran pekerjaan dan menentukan pilihan.

Detail informasi yang harus kamu perhatikan dalam surat tawaran pekerjaan adalah: deskripsi pekerjaan, gaji,benefitdari perusahaan, serta tanggal mulai aktif bekerja. Jika menurutmu masih ada detail yang kurang dalamoffering letter, kamu dapat menghubungi kembali perekrut untuk meminta detail tersebut.

Meminta Waktu Tambahan

Ketika sudah menerimaoffering letter, pastikan kamu tidak terburu-buru untuk menerimanya. Pada umumnya, perekrut akan memberikanmu waktu untuk memikirkan penawaran tersebut dan untuk melakukan negosiasi. Namun, jika kamu menerima tawaran pekerjaan dari dua posisi yang dilamar atau lebih, kamu mungkin membutuhkan lebih untuk menimbang dan membandingkan kedua tawaran yang ada di tanganmu.

Perhatikanlah tenggat waktu yang telah diberikan oleh kedua perekrut. Jika kamu memerlukan waktu lebih dari durasi yang diberikan, kamu dapat mencoba untuk meminta waktu tambahan dengan sopan pada perekrut. Kamu juga bisa menjelaskan secara jujur tentang adanya tawaran dari perusahaan lain dan tetap menyampaikan ketertarikanmu terhadap perusahaan tersebut.

Bandingkan Masing-Masing Tawaran

Jika sudah menerima tawaran tertulis dari kedua perusahaan, ini waktunya untuk membandingkan masing-masing tawaran. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika menerima tawaran seperti hak pekerja, gaji, fasilitas yang diharapkan selain gaji, jenjang karir, dan lain-lain.

Ketika membandingkan tawaran, cobalah untuk membandingkan hal-hal lain di luar yang tertulis di tawaran pekerjaan seperti budaya perusahaan hingga beberapa kolega yang mungkin akan bekerja sama denganmu. Coba perhatikan mana tawaran yang paling menguntungkan untukmu.

Berdasarkan laporan JobStreet yang berjudul Apa yang Diharapkan Pekerja Diketahui oleh Perusahaan: Membuka Pintu Masa Depan Rekrutmen, sebanyak 63% responden di Indonesia memilih karir yang memilikiwork-life balanceyang baik. Untuk memudahkanmu mengambil keputusan, kamu juga dapat mencoba menulis poin-poin perbandingan kedua tawaran pekerjaan yang kamu pegang sekarang.

Apa yang Harus Diperhatikan Ketika Akan Menerima Tawaran?

Menerima tawaran pekerjaan merupakan hal yang dapat berpengaruh besar bagi kariermu ke depannya. Dengan adanya pilihan tawaran pekerjaan dari posisi yang dilamar, kamu tentunya memiliki ruang untuk menentukan pilihanmu. Berikut adalah aspek-aspek yang harus kamu perhatikan ketika menentukan tawaran pekerjaan mana yang akan kamu terima:

Benefit dari perusahaan

Hal yang paling utama harus diperhatikan dalam membandingkan tawaran pekerjaan selain gaji adalah benefit yang akan didapatkan ketika bekerja. Berdasarkan laporan JobStreet,sebanyak 8% responden setuju bahwa kompensasi keuangan yang diberikan perusahaan berpengaruh besar pada keputusan mereka untuk menolak sebuah pekerjaan.

Dalam membandingkan benefit dan fasilitas yang diharapkan selain gaji, kamu bisa memperhatikan apakah perusahaan memberi asuransi kesehatan, tunjangan, atau bonus tahunan. Kamu juga dapat membandingkan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan seperti laptop untuk bekerja atau fasilitas kantor lainnya yang akan menunjang pekerjaanmu nantinya.

Jenjang karir di perusahaan dan kesempatan berkembang

Agar karirmu semakin berkembang, perhatikan juga jenjang karier yang ada di masing-masing perusahaan. Kamu perlu mengetahui apakah dalam pekerjaan ini kamu memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi, kesempatan memimpin sebuah tim, hingga kesempatan untuk pindah ke divisi atau departemen yang lebih sesuai dengan kemampuanmu.

Masih berdasarkan laporan yang sama, sebanyak 36% responden lebih memilih perusahaan yang memiliki potensi untuk menaikkan pekerja ke posisi pemimpin. Selain jenjang karir, kamu juga perlu memperhatikan apakah perusahaan-perusahaan tersebut memberikanmu kesempatan untuk berkembang melalui pelatihan, seminar, atau kursus digital yang nantinya akan menunjang dan menambah kemampuanmu.

Kamu bisareviewlagi perencanaan karir yang sudah kamu susun dan lihat perusahaan mana yang memiliki potensi paling besar untuk membantumu mewujudkan karir impianmu.

Budaya dan kebijakan bekerja di perusahaan

Sebelum mengambil keputusan, cobalah untuk mencari tahu tentang budaya dan kebijakan bekerja di masing-masing perusahaan. Mengetahui gambaran tentang budaya perusahaan tentunya akan mempengaruhi kestabilanwork-life balance-mu ke depannya.

Dalam membuat keputusan, kamu dapat mencoba membandingkan perusahaan mana yang nilai atau prinsipnya sesuai dengan nilai pribadimu. Selain itu, kamu juga dapat menjadikan kebijakanwork from homedanwork from officedi kedua perusahaan sebagai salah satu faktor penentu keputusan. Perhatikanlah mana yang paling mendukung kondisimu dan sesuai dengan cara kerjamu.

Bentuk kontrak kerja

Salah satu hal krusial yang dapat kamu jadikan acuan dalam membandingkan tawaran adalah bentuk kontrak kerja di kedua perusahaan. Kamu perlu memastikan apakah status karyawan kamu di perusahaan-perusahaan tersebut kontrak,probationlalu menjadi karyawan tetap,freelance, atau lainnya.

Contoh bentuk kontrak kerja yang biasa digunakan perusahaan adalah PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Dalam PKWT dijelaskan berapa lama kontrak kerja kamu dan perusahaan berlalu. Kontrak ini bisa diperpanjang dan bisa juga tidak. Sedangkan, PKWTT bersifat terus-menerus, atau dengan kata lain statusnya karyawan tetap.

Bentuk surat perjanjian kerja karyawan ini tentunya berpengaruh banyak pada mekanisme pemberhentian hubungan kerja sertabenefityang akan didapatkan karyawan nantinya. Jadi, pastikan kamu memilih perusahaan yang memberikan bentuk kontrak yang paling aman dan menguntungkan.

Bagaimana Cara Menolak Offering Letter?

Sudah berhasil menentukan pilihan antara dua tawaran pekerjaan? Pastikan kamu segera memberikan informasi kepada perusahaan yang kamu terima tawaran pekerjaannya agar proses aplikasimu dapat segera diselesaikan. Selain harus memberikan konfirmasi kepada perusahaan yang tawarannya kamu terima, jangan lupa bahwa kamu juga harus memberikan konfirmasi serta ucapan terima kasih kepada perusahaan yang tawarannya kamu tolak.

Ketika menulis surat penolakan tawaran kerja, pastikan kamu menulis ucapan terima kasih kepada perekrut serta pernyataan jelas bahwa kamu menolak tawaran kerja yang diberikan perekrut. Kamu juga dapat menjelaskan secara singkat mengapa kamu menolak tawaran pekerjaan tersebut tanpa menjatuhkan perusahaan yang kamu tolak.

Berikut adalah contoh email penolakan tawaran kerja yang dapat kamu gunakan jika kamu sudah menerima tawaran kerja dari perusahaan lain:

Itulah berbagai hal yang dapat kamu perhatikan ketika menerima penawaran kerja dari dua perusahaan atau lebih. Setelah kamu mengetahui poin-poin apa saja yang perlu diperhatikan dalam menentukan tawaran kerja mana yang akan kamu pilih, tentunya kamu bisa lebih bijak memilih tawaran yang lebih menguntungkan untukmu.

Jika kamu belum juga menerima surat penawaran kerja dari perusahaan yang kamu lamar, mungkin ini tandanya kamu harus segera perbarui profil JobStreet kamu. Sekarang kamu juga bisa mempelajari keterampilan baru dari mengikuti berbagai pelatihan berkualitas di seekMAX agar kamu semakin dekat dengan kesuksesan karir yang diinginkan. Di sana, kamu juga bisanetworkingdengan komunitas JobStreet untuk diskusi secaraonlinedengan ahli berpengalaman dan sesamatalent.

Kunjungi juga laman Tips Karier kami untuk berbagai tips seputar cara melamar kerja, fitur latihan wawancara, hingga survei soal pekerjaan dengan gaji tinggi.

Untuk akses yang lebih mudah, unduh aplikasi JobStreet di Google Play Store dan juga Apple App Store. Dengan begitu, kamu bisa melihat lowongan kerja baru langsung dari smartphone saja!

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK Asia

SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat  yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.