Mau Pindah Pekerjaan? Tanyakan hal ini dulu kepada diri sendiri!

Setelah beberapa lama berkerja di tempat yang sama mungkin sebagian besar dari kita akan merasa bosan dengan rutinitas sehari-hari, ingin digaji dengan jumlah lebih besar atau menginginkan akselerasi karir. Rata – rata pekerja bertahan di sebuah perusahaan adalah 4.4 tahun, sedangkan kaum millennial bertahan hanya setengah dari durasi tersebut, dan berpindah pekerjaan telah dianggap menjadi norma yang dapat diterima.

Namun taukah Anda berpindah dan berganti pekerjaan terlalu sering dapat membuat para perekrut berhati-hati dalam hal komitmen dan motivasi Anda ketika mempertimbangkan lamaran pekerjaan Anda ? Jadi sebelum Anda memutuskan untuk berganti kapal lagi, mungkin akan bijaksana bagi anda untk merefleksikan alasan mengapa Anda mempertimbangkan untuk pindah pekerjaan , dan apakah ini panggilan yang tepat bagi Anda

Apakah motivasi Anda untuk mempertimbangkan perpindahan karir?

01. Apakah Anda mendapatkan gaji yang kompetitif dan keuntungan lain untuk pekerjaan Anda saat ini?

Ketika mendapatkan gaji yang pantas untuk Anda adalah sebuah faktor yang penting untuk dipertimbangkan, hal ini juga penting untuk melihat pada gambaran besar. Faktor-faktor seperti kolega yang baik, kepemimpinan yang menginspirasi, dan sebuah lingkungan yang kondusif sebaiknya tidak diabaikan. Hal-hal tersebut patut dipertimbangkan jika Anda merasa Anda pantas mendapatkan lebih dari apa yang Anda saat ini dapatkan, suatu percakapan dengan bos Anda mungkin akan jadi solusi bagi Anda.

02. Apakah Anda cukup terinspirasi dan tertantang oleh lingkup kerja Anda saat ini?

Jika Anda merasa bosan pada pekerjaan Anda, hal ini bisa mempengaruhi keseluruhan kepuasan kerja Anda . jika hal ini merupakan masalahnya, bagaimana dengan sukarela  mengambil tanggung jawab lebih atau menginisiasi proyek baru? Buatlah bos Anda terkesan dengan ketrampilan dan kompetensi Anda, dan  hal ini dapat memuluskan jalan Anda untuk promosi atau kenaikan gaji.

03. Apakah Anda cocok dengan kebudayaan perusahaan Anda?

Apakah nilai-nilai Anda sinkron dengan gaya kerja dan budaya manajemen  perusahaan? Jika ya, Anda adalah orang yang beruntung. Kesesuaian nilai membuat perbedaan besar untuk kebahagiaan dan produktivitas seseorang dalam pekerjaan.

04. Bagaimana Anda menilai keseimbangan kerja/ kehidupan pada pekerjaan Anda saat ini?

Apakah hal ini merupakan suatu pertimbangan penting untuk Anda? Jika ya, bagaimana perusahaan Anda menilai aspek ini? Kesehatan akan menjadi sebuah alasan yang kuat untuk pindah jika Anda menemukan diri sendiri sudah ada di ambang kesabaran. Tidak ada jumlah uang yang pantas untuk mengorbankan kesejahteraan Anda.

05. Apakah Anda melihat prospek pertumbuhan karir dalam pekerjaan Anda saat ini?

Jika Anda merasa bahwa Anda telah pergi sejauh apa yang Anda bisa, maka hal ini akan sangat dapat dimengerti untuk mendapatkan peningkatan karir. Akan tetapi, jika Anda tidak mempunyai diskusi yang tepat dengan manajer Anda berkaitan dengan hal ini, hal ini akan menjadi subjek yang layak dibicarakan. Jika bos Anda menganggap kontribusi Anda dan ingin mempertahankan bakat Anda, dia mungkin akan melakukan yang terbaik untuk memfasilitasi kemajuan karir Anda.

06. Apakah Anda suka rekan kerja Anda?

Hal ini mungkin menjadi hal yang mudah untuk diabaikan, akan tetapi kecocokan dengan rekan kerja juga sama pentingnya dengan aspek lainnya yang sudah dijelaskan sebelumnya. Mempunyai rekan kerja yang bisa Anda percaya dan bisa bekerja dengan baik menciptakan lingkungan kerja yang baik dan berpengaruh pada seluruh tim dan perusahaan. Sinergi dan keterikatan kreatif merupakan kualitas penting yang tidak bisa diabaikan ketika menilai situasi kerja Anda.

Jika Anda berpikir bahwa respon Anda terhadap pertanyaan di atas sangat negatif daripada positif, maka Anda jelas memerlukan perubahan lingkungan. Jika tidak, mungkin pindah kerja hanya lah emosi sesaat?