Ingin CV Fresh Graduate Menarik? Kuasai 4 Skill Ini Agar Direkrut!
Sudah membuat CV fresh graduate menarik dan sudah melamar kerja kesana kemari bahkan sempat dipanggil wawancara? Namun, kamu tak kunjung mendapatkan kabar baik mendapatkan pekerjaan tersebut. Kondisi ini mungkin membuat kamu bertanya-tanya, kira-kira apa yang salah dari proses mencari kerja tersebut, ya?
Pada dasarnya, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi keberhasilan proses lamaran kerja, terlebih untuk kamu yang merupakan kandidatfresh graduate. Mungkin saja CVfresh graduatekamu sudah menarik. Namun ternyata di proses lanjutannya, seperti tahap wawancara, performa kamu belum optimal.
Atau, ternyata kamu belum tepat menyasar posisi yang bukan diperuntukan bagi lowongan kerjafresh graduatesehingga perekrut tidak melanjutkan proses lamaran kerjamu karena minim kualifikasi tidak terpenuhi.
Selain posisi, kualifikasi, dan proses wawancara fresh graduate, ada juga beberapa kriteria yang menjadi standar perekrut dalam menentukan pilihannya dari sekian banyak pelamar kerja. Pada artikel kali ini, JobStreet akan mengupas tuntas tren rekrutmen kerja fresh graduate berdasarkan data dari JobStreet Outlook Report 2022-2023: Hiring, Compensation, and Benefits Report.
Tentunya, artikel ini akan memberikan kamu wawasan terkini tentang lowongan kerja fresh graduate yang menarik untuk kamu coba lamar, kriteria penilaian perekrut dalam memilih kandidat fresh graduate, dan keahlian fresh graduate yang sebaiknya kamu kuasai agar cepat dapat kerja. Yuk, baca terus!
5 Lowongan Magang Mahasiswa dan Pekerjaan Fresh Graduate
Utamanya bagi pekerjaan fresh graduate, beberapa pekerjaanentry-levelcocok untuk kamu coba karena punya peluang lolos yang lebih besar ketimbang pekerjaan level lainnya. Maka dari itu, pastikan kamu membaca betul-betul kualifikasi yang dibutuhkan agar tepat sasaran.
Berdasarkan laporan JobStreet 2022-2023 Outlook: Hiring, Compensation & Benefits, terdapat 64% perusahaan yang memilih untuk merekrutfresh graduate. Data ini setara dengan 8 dari 10 perusahaan besar tidak masalah untuk memilih lulusan baru untuk menjadi karyawannya. Setengah dari perusahaan yang disurvei juga merekrutfresh graduateuntuk menjadi karyawan magang.
Kira-kira, apa saja pekerjaan yang cocok untukfresh graduate? Berikut ini beberapa di antaranya.
1. Management Trainee
Tujuan utama program MT atau Management Trainee adalah untuk mempersiapkan calon manajer departemen di perusahaan. Boleh dikatakan, Management Trainee adalah programfast-trackyang dirancang untuk kandidatfresh graduateagar dilatih dan mendapatkan semua ilmu yang diperlukan agar setelahnya bisa diangkat jadi manajer.
Lihat lowongan Management Trainee
2. Social Media Officer
Pekerjaanfresh graduateselanjutnya adalah Social Media Officer atau admin khusus untuk media sosial. Utamanya, posisi ini mengharuskan kamu bertanggung jawab dalam prosespostingkonten, membuat dan mengeksekusi strategi di platform sosial media perusahaan, hingga menyusun data laporan terkaitgrowthakun-akun tersebut.
Lihat lowongan Social Media Officer
3. Content Creator
Apa itu Content Creator mengacu pada pekerjaan yangjob desc-nya adalah membuat konten untuk disebar dalam berbagai platform media sosial, seperti YouTube, Instagram, TikTok, atau Facebook. Tujuan dari posisi Content Creator adalah untuk menciptakanbrand awarenessdengan memaksimalkantrafficlewat tren di platform sosial media.
Berbeda dengan Social Media Officer, pekerjaan Content Creator hanya berfokus pada pembuatan konten sosial media saja yang biasanya berdasarkan arahan dan strategi Social Media Specialist bersama Social Media Officer.
Lihat lowongan Content Creator
4. Content Writer
Perbedaan Content Creator dan Content Writer terletak padaoutputpekerjaan yang dibuat. Khusus untuk pekerjaan Content Writerjob desc-nya adalah meningkatkantrafficorganik dari penulisan artikel dengan strategi SEO untuk website perusahaan.
Pekerjaan Content Writer berfokus pada produksi tulisan yang berhubungan dengan artikel,landing page, dan judul dan deskripsi video YouTube agar dapat muncul dalam halaman pertamasearch engineseperti Google. Jika berhasil menerapkan strategi SEO yang baik dan konten muncul di paling atas, makaawarenesstentang produk atau jasa yang dimiliki perusahaan semakin mudah untuk ditingkatkan.
5. Pekerjaan Magang dan Freelance
Pekerjaan magang ataufreelanceuntukfresh graduatedapat menjadi pilihan jika kamu ingin belajar skills yang relevan dengan karir yang diinginkan. Lewat magang, kamu lebih banyak pilihan untuk menyasar posisi-posisi yang biasanya tidak dibuka untuk fresh graduate.
Misalnya posisi yang membutuhkan pondasi skill tertentu agar bisa melakukan tugasnya seperti SEO Specialist, Data Analyst, QA Engineer, Staff Finance, Public Relation, Human Resource, dan banyak lagi. Lewat pekerjaan magang, kamu bisa mendapatkan pelatihanhard skill, soft skill, dan juga kemampuan adaptasi di tempat kerja.
Lihat lowongan pekerjaan magang
Selain itu, jika kamu ingin memperoleh atau mengasahhard skillsyang sudah kamu miliki, pekerjaanfreelancebisa dijadikan opsi memulai karir. Beberapa pekerjaanfreelancebiasanya berhubungan dengan produksi konten atau jasa. Mulai darifreelance writer, web developer, design grafis, hingga les privat.
Lihat lowongan pekerjaan freelance
4 KeahlianFresh GraduateAgar Cepat Dapat Kerja
Tentunya, keahlianfresh graduateyang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu berbeda-beda karena harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar, terlebih jika perusahaan yang dituju berada dalam industri yang spesifik.
Namun, terdapat beberapa keahlianfresh graduateyang wajib dimiliki karenaskillsini berkaitan dengan keterampilan dasar untuk menjadi pegawai yang baik. Berikut adalah 4 keahlianfresh graduateyang wajib kamu kuasai.
1. Manajemen Diri
Dalam CV fresh graduate, sebaiknya cantumkan keterampilan manajemen diri jika memang kamu menguasaiskillini. Mengapa demikian? Karena kemampuan manajemen diri berkaitan erat dengan kemampuan manajemen waktu, mengatur prioritas, dan juga mengelola stress dan beban kerja.
Jika kamu mampu membuktikan bahwa memanajemen diri kamu baik, maka kamu akan lebih mudah mendapatkan performa baik saat bekerja sehingga dianggap sebagai pekerja yang profesional dan layak untuk dipertahankan.
2. Kemampuan Organisasi
Pekerjaan fresh graduate biasanya menjadi pengalaman pertama dalam berkarir. Menghadapi pekerjaan pertama bisa menjadi tantangan besar, namun dengan kemampuan organisasi yang baik, kamu pasti bisa menghadapi tantangan ini.
Keahlian fresh graduate yang berhubungan dengan kemampuan organisasi meliputi adaptasi dengan tugas kerja, rekan kerja, atasan, dan keterampilan dalam berkomunikasi.
3. Literasi Digital
Bahkan jika kamu tidak tertarik untuk melamar pekerjaan fresh graduate di bidang teknologi, literasi digital akan membantu kamu dalam membangun karir masa kini. Apalagi, sudah jarang sekali perusahaan yang bergantung dengan sistem kerja tradisional atau tidak melibatkan teknologi sama sekali dalam manajemen kerjanya.
Setidaknya, software dasar seperti Google Docs, Sheets, Slide, dan Mail harus kamu kuasai. Selain itu, platform manajemen kerja seperti Trello, Slack, juga sudah secara luas dipergunakan untuk meningkatkan efisiensi kerja.
4. Jiwa Kepemimpinan
Sebagai fresh graduate, tentu kamu tidak akan langsung diberi peran sebagai pemimpin untuk proyek-proyek krusial perusahaan. Meski begitu, tetap sajaskilldasar kepemimpinan wajib untuk dimiliki. Hal ini karena walau sekarang masih fresh graduate, tanggung jawab kamu akan bertambah seiring waktu. Peran sebagai pemimpin adalah di antaranya.
Skillkepemimpinan ini berkaitan dengan kemampuan untuk berpikir kritis dan inisiatif tinggi, memahami cara kerja dan birokrasi perusahaan, delegasi tugas sesuai peran yang ada, sertadecision makingyang baik untuk tugas-tugas yang berkaitan denganjob desckamu.
Kriteria Fresh Graduate yang Jadi Pilihan Perekrut
Berdasarkan laporan JobStreet, terdapat beberapa faktor dan alasan yang menjadi pertimbangan perekrut hingga akhirnya memilih kandidat fresh graduate untuk jadi karyawan tetap atau pun magang. Mari pelajari apa saja faktornya!
1. Performa Saat Interview
Tahap wawancara kerja ternyata menjadi proses krusial yang menentukan apakah kamu akan berhasil mendapatkan pekerjaan atau tidak. Terbukti dari data bahwa dari perusahaan yang menjadi responden, 48% menilai potensi kandidat fresh graduate lewat performanya saat wawancara.
Baca juga: 10 Pertanyaan Interview yang Fresh Graduate Harus Tahu
2. HasilAssessment Test
Dari perusahaan yang mengikuti survey, 46% di antaranya condong memilih kandidat fresh graduate berdasarkan hasil tes. Tentunya, jenis tes kerja beragam sesuai dengan relevansi dengan posisi kerja yang dilamar. Mulai dari psikotes, analogi verbal, kepribadian, psikomotorik, hingga penalaran dan aritmatika.
3. Sikap Profesional Saat Proses Rekrutmen
Faktor perekrutan bagi lowongan kerja fresh graduate selanjutnya adalah sikap yang ditunjukkan oleh kandidat. Bagi 23% perekrut yang menjadi responden, mereka setuju bahwa sikap dan ketepatan waktu kandidat fresh graduate menjadi faktor penting yang sangat menentukan hasil proses lamaran kerja.
Mulai Pekerjaan Fresh Graduate Bersama JobStreet!
Setelah membaca pembahasan di atas, tentunya kamu semakin siap untuk memulai langkahmu di dunia kerja. Selain mengantongi keahlian fresh graduate dan menyasar lowongan magang mahasiswa fresh graduate atau pun pekerjaan relevan lainnya, jangan lupa untuk menyusun CV fresh graduate yang menarik, ya!
Selain itu, jika kamu sudah siap mendapatkan pekerjaan fresh graduate, mulailah perjalanan karirmu bersama JobStreet! Lewat job portal terpercaya kami, kamu bisa mencari berbagai pekerjaan yang potensial untuk karirmu. Mulai dari lowongan magang mahasiswa,full-time, atau punfreelance.
Bersama JobStreet, kamu bisa mendapatkan berbagai macam tips karir yang kamu butuhkan mulai dari tips seputar menulis CV fresh graduate, menyusun portofolio, tips untuk memperluas networking-mu, hingga latihan wawancara.
Yuk, mulai cari lowongan kerja fresh graduate dengan perbarui profil JobStreet kamu sekarang!
Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.
Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.
Tentang SEEK di Asia
SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi denganbrandJobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.
Tentang SEEK Limited
SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.
