Perencanaan Karir Fresh Graduate Untuk Mendapatkan Pekerjaan di Tahun 2022

Setelah lulus kuliah, apa kamu malah bingung gimana caranya cari kerja di masa pandemi? Tahun ini jadi tahun ketiga Indonesia menghadapi pandemi COVID-19. Kalau kamu seorangfresh graduateyang takut atau bahkan cemas karena melamar pekerjaan terasa semakin sulit, jangan berlarut dengan emosi negatif itu yuk!

Untungnya, di tahun 2022 ini, banyak pekerjaan bagifresh graduateyang telah kembali dibuka lebar oleh perusahaan yang sudah stabil.Kalau sebelumnya PHK besar-besaran terjadi di awal pandemi, momen dibukanya kembali lowongan kerja saat ini merupakan kesempatan yang baik untuk kamu sebagai seorangfresh graduate.

Namun, hal tersebut tidak menutup kemungkinan tidak akan ada persaingan ketat dengan para pelamar yang sudah pernah bekerja atau memiliki pengalaman magang. Kalah bersaingnyafresh graduatesaat melamar kerja, sekecil apapun perbedaannya, dapat disebabkan oleh kurangnya persiapan dan kualifikasi dalamsoft skilldanhard skill, CV dan surat lamaran, hingga kesiapan mental untuk bekerja.

Tapi, perlu diketahui bahwa saat ini banyak perusahaan yang mencari pelamarfresh graduatedi masa pandemi ini karena mereka yakin bahwafresh graduatememiliki kelebihan yang tidak dimiliki oleh pekerja lainnya, yaitu kemampuan adaptasi yang tinggi dalam bekerja secara lebih efektif di situasi yang dinamis.

Agar tidak kalah bersaing, kamu harus melakukan persiapan agar menjadi lebih unggul dibandingkan dengan kandidat lain. Buatlah kesan baik terhadap HRD melalui surat lamaran kerja, CV, penampilan saat interview, serta caramu menjawab pertanyaan yang diajukan.

Yuk, baca artikel ini untuk mendapatkan tips dan trik untuk membantu perencanaan kesuksesan karir kamu di masa depan.

Tips menjadi kandidat pasca-pandemi yang unggul

• Membuat perencanaan karir

Tahap ini merupakan langkah pertama dan utama sebagaifreshgraduateyang akan mencari pekerjaan di masa pasca-pandemi. Jika kamu memiliki bidang industri yang kamu minati, maka yang perlu kamu lakukan adalah mencari informasi mengenai berbagai perusahaan yang mungkin akan kamu lamar, posisi di bidang industri tersebut, serta kualifikasi yang diminta. Semakin cepat kamu menyusun rencana karir jangka panjangmu, semakin mudah dan terarah juga perjalanan karirmu.

Perencanaan karir juga penting dibuat untuk menghindari berbagai resiko yang dapat muncul di masa yang akan datang. Misalnya, jika posisi yang kamu inginkan memiliki banyak peminat, ditambah lagi persaingan yang ketat dan kurang memadainyaskillyang kamu miliki dapat membuat kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan ini semakin kecil. Dengan menyusun rencana karir sebelum memulai, kamu dapat mengenal berbagai opsi karir lain yang tersedia, memahami kekurangan dan kelebihan yang kamu miliki, serta rencana cadangan jika tujuan utamamu mengalami kendala sehingga tidak dapat tercapai.

• Menggunakanjob portalyang tepat

Tidak cukup membuat perencanaan karir, kamu perlu memilih tempat yang tepat untukmu mencari pekerjaan. Seringkali ditemui iklan lowongan kerja yang menjanjikan di media sosial, pamflet yang tertempel di ruko, atau bahkan melalui SMS ke nomor pribadimu. Namun, iklan semacam ini perlu kamu waspadai, karena bisa saja merupakan modus penipuan lowongan kerja.

Melaluijob portalJobStreet, kamu akan dipertemukan dengan lowongan yang memuat informasi secara jelas, lengkap, dan terpercaya. Mulai dari nama perusahaan, posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan, deskripsi pekerjaan,rangegaji, hingga batas akhir mengirimkan lamaran pekerjaan.

Kejelasan dan kelengkapan tersebut juga dicari oleh perekrut yang memasang iklan lowongan pekerjaan. Dalam tampilan lamaran kandidat, perekrut juga ingin mendapatkan informasi sejelas-jelasnya mengenai dirimu agar dapat menentukan apakah kamu cocok dengan posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Karena itu, segera buat dan lengkapi profil JobStreet kamu, ya!

• Terus meningkatkan skill

Setelah menentukan posisi yang akan dilamar, langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang ingin kamu raih, apalagi jika posisi yang kamu minati tidak sejalan dengan pendidikan yang kamu tempuh. Dengan mengetahui hal ini, kamu dapat mengevaluasi untuk menemukanskillsyang perlu kamu tingkatkan agar bisa memperoleh posisi yang diinginkan.

Misalnya, kamu ingin melamar untuk posisi Social Media Specialist, artinya, kamu harus memilikihardskillsuntuk membuat indikator pencapaian kinerja, laporan nilaiengagementantara akun sosial media denganfollowers, dan juga pemetaan konten sesuai dengan tren pasar yang berlaku. Selain itu,softskillsseperti kemampuan berkomunikasi yang baik, manajemen waktu, dan berpikir kritis juga sangat penting dimiliki. Jika kamu bisa memiliki kualifikasi tersebut, maka HRD pasti akan menganggapmu sebagai kandidat yang memiliki nilaiplus.

Bersama JobStreet, kamu dapat mengikuti beragam kelas pelatihan yang menawarkan banyak topik yang dapat kamu akses kapan saja dan di mana saja melalui FutureLearn. Kamu dapat menambah pengetahuanmu di bidang mana pun, seperti cara membuat CV dan surat lamaran kerjafresh graduate,business development, pelatihan Bahasa Inggris,cyber security,artificial intelligence for healthcare, hinggadigital marketing. Selain itu, kelas pengembangansoftskillssepertileadership, manajemen waktu, hingga kemampuan mengelola diri dalam menghadapi beban kerja dapat kamu akses secara mudah dengan beragam metode pembelajaran yang interaktif dan efektif.

Jika kamu sudah memiliki profil JobStreet, jangan lupa untuk menambahkanskillbaru setelah mengikuti pelatihan tersebut, ya! Dengan begitu, perusahaan yang sedang membuka rekrutmen akan dengan mudah menemukan kamu sebagai kandidat yang potensial.

• Selaluupdateinfo tren pasar kerja

Menurut laporan Tren Kerja 2022, terdapat lima bidang industri yang memberikan gaji tinggi bahkan untuk seorangfresh graduate, lho! Diantaranya yaitu, pekerjaan di bidang retail, pendidikan,graphic design, digital marketing, dan bisnisfood and beverages. Dengan mengetahui tren pasar kerja, kamu tidak hanya dapat mengetahui posisi yang sedang dibutuhkan oleh banyak perusahaan saja. Namun, kamu juga bisa tahu kondisi terkini tentang sistem kerja yang ada.

Misalnya, pandemi menuntut perusahaan untuk mengubah sistem kerjanya menjadiremoteatauhybridwork. Karena itu, meskipun tidak tertulis secara gamblang di iklan lowongan kerja, seorang kandidat akan mendapatkan nilaiplusjika memiliki kemampuan mengoperasikan aplikasi yang dapat mendukung kinerja secararemoteatauhybrid. Jadi, pastikan kamu menjadi kandidat terbaik yang terjamin untuk siap kerja di masa pasca-pandemi.

Jadi, penting untuk selaluupdateinfo tren pasar kerja agar kamu dapat mempertimbangkan rencana karir lain yang memiliki prospek yang lebih besar dengan mengunduhnya di sini.

• Melakukan personalisasi ketika melamar

Ketika melamar, CV dan surat lamaran adalah aspek paling krusial yang menentukan kesan pertama bagi HRD. Melihat betapa pentingnya hal tersebut, ternyata masih banyak pelamar yang masih menganggap sepele. Buatlah CV dan surat lamaran kerja sesingkat dan sejelas mungkin karena CV yang baik adalah yang lolos 6 second test.

Karena itu, pastikan kamu mencantumkanskilldan pengalaman yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, jika kamu akan melamar pekerjaan di bidang pelayanan perbankan, maka cantumkan pengalaman yang berhubungan dengan bidang industri tersebut.

Ketika kamu mengirimkan lamaran pekerjaan melalui JobStreet, pihak perusahaan perekrut akan mendapatkan akses untuk melihat versi profil JobStreet ketika kamu melamar untuk posisi tersebut. Meskipun kamu memperbarui profilmu, perubahan yang dibuat di profil JobStreet  tidak akan mengubah isi profil yang dikirimkan dalam aplikasi lamaran yang sebelumnya.

Dengan ini, kamu bisa menyesuaikan profil JobStreet kamu setiap melamar pekerjaan yang berbeda dalam satu waktu yang sama. Kamu dapat memodifikasi Profil JobStreet dan membuat CV yang menarik untuk dikirimkan kepada perusahaan sesuai dengan preferensi kandidat yang diinginkan oleh perekrut. Karena itu, kamu dapat melakukan personalisasi lamaran kerja secara praktis dan cepat jika kamu melamar melalui JobStreet. Jadi, pastikan untuk melakukan hal ini agar peluangmu untuk dilirik oleh perekrut semakin besar ya!

• Berlatih untuk tahap wawancara

Tahap wawancara kerja adalah tahap terpenting yang menjadi momen penentu kamu akan diterima atau tidak. Bahkan, pada tahap ini juga akan ada diskusi yang menentukan keseluruhan tanggung jawab kerja, ketentuan kontrak kerja, sampai kemungkinan gaji, lho!

Jika kamu tidak memanfaatkan kesempatan tersebut, bisa saja kamu kehilangan momentum untuk meyakinkan perekrut bahwa kamu adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.

Karena itu, sebagaifresh graduate, wajar saja jika kamu merasa cemas dan takut jika harus menghadapiinterviewpertamamu. Tetapi jangan khawatir! Jika kamu rajin melakukan simulasi wawancara kerja dengan latihan menjawab pertanyaan interview untukfresh graduate, pastinya kamu dapat meningkatkan rasa percaya dirimu. Lalu, karena biasanya HRD akan bertanya gaji yang kamu harapkan, cek di Kalkulator Gaji agar tidak salah jawab ya! Dengan melakukan ini, kesempatanmu untuk lolos wawancara kerja pastinya akan semakin besar.

Itulah beberapa tips untuk mulai mengambil langkah pengembangan karir bagifresh graduate. Jika kamu masih bingung, jangan khawatir! Tips karir lengkap lainnya bisa kamu temukan di sini. Jika kamu sudah yakin dan siap melamar pekerjaan pertamamu, mari dapatkan pekerjaan impianmu sekarang juga. Semoga bermanfaat dan selamat mencoba!

Tentang SEEK Asia

SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat  yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.