Hati-hati Dicek HRD! Ini 5 Tips Bijak Menggunakan Media Sosial
Dalam menjalani proses rekrutmen, biasanya seorang kandidat akan melewati beberapa tahapan. Walaupun proses rekrutmen tiap perusahaan memiliki aturan dan alurnya masing-masing, tapi biasanya secara garis besar, tahap ini memiliki ritme yang sama. Mulai dari seleksi CV, tes kepribadian, interview dengan HR, interview denganuser, dan masih banyak lagi. Namun, tahukah kamu bahwa ada satu tahap yang biasanya dilupakan oleh para kandidat dan berhubungan dengan bijak menggunakan media sosial?
Social media screeningatau “pengecekan” media sosial kandidat merupakan salah satu hal yang sering dilakukan oleh HR.Screeningmedia sosial dianggap dapat membantu HR dalam memahami karakter seorang kandidat secara lebih lanjut. Oleh karena itu, bijak menggunakan media sosial penting untuk diterapkan, khususnya bagi kamu yang sedang mencari kerja.
Tanpa disadari, media sosial ternyata memiliki pengaruh besar saat seseorang mencari kerja. Media sosial sering kali dilihat sebagai wadah untuk seseorang mengekspresikan dirinya. Pemilihan kata, foto, hingga video yang ditampilkan dapat menjadi faktor penentu bagi orang lain dalam memahami sifat dan watak kita.
Misalnya, setelah menjalani kegiatan sehari-hari yang berat, ada kecenderungan bagi seseorang untuk mencurahkan isi hatinya di akun media sosial miliknya. Hal ini dapat menjadi pertimbangan bagi HR dalam menilai etos kerja hingga kecerdasan emosional yang tercermin dalampostingantersebut.
Terlepas dari kepentingan mencari dan mendapatkan pekerjaan, perilaku bijak menggunakan sosial media merupakan hal penting yang harus dimiliki oleh semua orang. Dalam artikel ini, JobStreet telah merangkum semua aplikasi media sosial yang dipertimbangkan, pentingnya media sosial bagi karyawan dan HR, hingga tips bersosial media dengan bijak dan berguna.
Penasaran apa saja yang bisa kamu lakukan agar dapat berosial media dengan bijak? Yuk simak lebih lanjut!
Pentingnya Media Sosial bagi Kandidat
Sarana informasi lowongan kerja
Selain menjadi tempat curhat, media sosial juga dapat membantu kamu menemukan pekerjaan yang dicari. Ada beberapa HR danuseryang sering mem-postinginformasi lowongan kerja di media sosial, khususnya yang berbasismicroblogging. Biasanya, HR atauuserakan menuliskan lowongan kerja secara singkat dan padat, sehingga kamu dapat melakukanreach outkepada mereka melaluidirect message.
Selain melalui sosmed microblogging, ada banyak juga akun media sosial berbasis sharing foto yang dikhususkan untuk menampilkan informasi lowongan kerja. Namun, kamu harus berhati-hati dan selalu melakukancross checkpada akun dan informasi lowongan kerja yang di-postingagar tidak terkena penipuan. Selain itu, kamu juga bisa mencari informasi lowongan kerja melalui tagar atauhastagpada masing-masing media sosial.
Wadahpersonal branding
Kamu juga dapat memanfaatkan media sosial sebagai sarana untuk mempromosikan diri. Tidak ada salahnya jika kamu mem-postingbeberapa pencapaian yang dianggap membanggakan, seperti lulus kuliah, menyelesaikanonline courseatau kelas tambahan pada suatu bidang, hingga mendapatkan kerja di perusahaan baru.
Kamu juga dapat membangun citra sebagaiexpertdalam bidang tertentu, sekali pun bidang tersebut tidak berhubungan dengan pekerjaanmu. Misalnya, kamu memiliki hobi mendaki gunung. Kamu dapat memaksimalkan akun media sosial yang dimiliki dengan membuat video-video pendek seputar mendaki gunung, seperti tips mendaki bagi pemula atau rekomendasi pakaian mendaki.Personal brandingyang kamu tampilkan dalam media sosial juga bisa membuka kemungkinan lain seperti kolaborasi dengan suatubrandatauendorsement, lho!
Kunci utamanetworking
Di era yang serba digital, media sosial memegang peran penting dalam arus komunikasi. Hanya dengan satuchatatau pesan singkat saja, seseorang dapat berkenalan hingga menjalin hubungan profesional dengan siapa saja. Kamu dapat memanfaatkan kemudahan dalam berkomunikasi ini dengan menjalinnetworkingseluas-luasnya melalui media sosial.
Media sosial dapat membantu kamu menjangkau paraexpertdalam berbagai bidang dan asal daerah, hingga skala internasional sekali pun. Penggunaan media sosial merupakan pilihan yang tepat untuk menemukan relasi. Baik itu dalam konteks mengembangkan bisnis dan karier, atau hanya untuk sekedar bertukar ide dan pikiran.
Baca juga: Fresh Graduate Perlu Membangun Networking, Ini Dia 5 Tipsnya!
Apa Contoh Pertimbangan HR SaatSocial Media Screening?
Sosmed Twitter
Identik dengan logo burung biru, Twitter berfokus pada kiriman dan bacaan pesan berbasis teks dari penggunanya. Masing-masing pesan, atautweet, memiliki batasan 280 karakter yang mengutamakan kualitas isi pesan agar tidak bertele-tele.
Ketika melihat akun sosial media ini, seorang HR biasanya memulai observasi pada kolomTweets. HR akan menilai apakah kamu merupakan seseorang yang suka membagikan informasi yang berguna, atau hanya menggunakan aplikasi ini untuk mengomentari hal yang tidak penting saja. HR juga akan melihat kolomfollowingatau “mengikuti” pada akunmu, untuk melihatmutual connectionyang dimiliki oleh kamu serta perusahaan yang dituju.
Aplikasi Instagram
Berbeda dengan sosmed Twitter, aplikasi ini lebih memfokuskan kiriman penggunanya dalam bentuk visual. Biasanya, foto-foto maupun video pendek seputar kehidupan pribadi, atau profesional yang menjadi “nilai jual” utama seseorang dalam akunnya.
HR akan mempertimbangkan foto dan video apa saja yang kamu tayangkan dalam akun tersebut.Post-posttersebut dinilai sebagai salah satu bentuk representasimu dalam media sosial. HR juga akan mempertimbangkan cara kamu berinteraksi denganfollowersataumutualfriendsdalam kolom komentarpostingan. Hal ini dapat mencerminkan kemampuanmu dalam berkomunikasi dengan orang lain, termasuk orang asing.
Seorang HR biasanya melihat kolomabout memaupunphotosyang kamu miliki dalam akun kamu. Pada bagianabout me, HR dapat melihat bagaimana kamu mendeskripsikan dirimu sendiri, lalu mencocokkan dengan deskripsi yang kamu cantumkan dalamcover lettermaupuncurriculum vitae.
Bagianphotosdianggap oleh HR sebagai salah satu aspek profesionalitas dalam merepresentasikan diri. Jika kamu memilih istilah-istilah yang provokatif dalam deskripsi foto-foto kamu, sudah pasti HR akan memilikiimpressionyang buruk tentangmu.
Tips bersosial media dengan bijak dan berguna
Setelah mengetahui fungsisocial media screeningdan pentingnya bijak menggunakan media sosial, kamu juga harus memahami bagaimana cara menampilkan versi terbaikmu di internet. Yuk cari tahu lebih lanjut melalui tips-tips di bawah ini!
Hapus konten yang tidak pantas
Setiap manusia pasti melakukan kesalahan. Sebelum terlambat dan menyesal, kamu dapat menghapus konten dalam akun media sosialmu yang dirasa kurang profesional. Jika kamu pernah melontarkantweetguyonan yang menyinggung SARA atau mengejek seorangpublic figure, ada baiknya untuk kamu menghapustweettersebut. Hal ini dapat membantu kamu untuk “memperbaiki” persona yang ditampilkan di internet.
Berhati-hati dengan ejaan dan tata bahasa
Walaupun media sosial merupakan sebuah wadah yang bersifat personal dan merupakan ruang terbuka yang tidak bersifat formal, kamu tetap harus memperhatikan tata bahasa yang dipilih. Jika tidak teliti dan sering melakukan kesalahan teknis dalam menulis sesuatu, ada kemungkinan kamu dapat dianggap sebagai kandidat yang kurang teliti. Terlepas dari bidang yang dilamar, ada baiknya jika kamu memperhatikan ejaan dan tata bahasa yang digunakan dalam suatupostagar tetap terlihat profesional.
Cobalah untuk meng-googlingnamamu
Bukan perilaku narsistik, tapi meng-googlingnama dapat membantu kamu melihat profil media sosialmu dari sudut pandang perekrut. Kamu mungkin pernah mem-postingfoto masa kecil yang dirasa memalukan, atau menuliskanhate speechpada artis yang tidak disukai. Dengan meng-googlingnamamu, kamu dapat melihat jejak digital yang pernah ditinggalkan secara teliti dan menghapusnya.
Hindari berkelahi di internet
Selayaknya bertemu teman saathang out, berselancar di media sosial juga memungkinkan kamu untuk menemukan pendapat yang bertolak belakang dengan nilai-nilai hidupmu. Alih-alih mendebatkan dan berkelahi atas hal tersebut, kamu dapat menenangkan diri dan memilih untuk tidak mempermasalahkan hal tersebut. Selain terlihat dewasa, kamu juga berhasil menunjukkan perilaku bijak menggunakan media sosial.
Hindari mem-postingsesuatu pada jam kerja
Bijak menggunakan media sosial juga dapat dicerminkan melalui waktupostingyang kamu pilih. Beberapa media sosial biasanya memperlihatkantime stampatau waktu kapan seseorang mem-postingsesuatu. Jika kamu pernah atau sering mem-postingsesuatu, terlebih hal yang tidak penting, pada jam kerja, kamu dapat dianggap sebagai kandidat yang tidak disiplin dan memilki kinerja yang kurang berkualitas.
Baca juga: Bangun Personal Branding Kamu!
Itu dia tadi cara bijak menggunakan media sosial yang dapat kamu terapkan. Ingatlah untuk selalu menjaga etika di media sosial, karena konten yang ditampilkan dalamplatformtersebut merupakan cerminan dirimu. Mulailah untuk membatasi diri dalam mem-postingsesuatu dalam media sosial, terutama yang bersifat terlalu pribadi dan menyinggung suatu kelompok.
Jika sudah membenahi akun media sosial dan siap mencari pekerjaan yang sesuai denganpassionmu, jangan lupa untuk memperbarui profil JobStreet dan mulaibrowsingpilihan lowongan kerja yang tersedia.
Untuk akses informasi lowongan kerja yang lebih mudah, jangan lupa untuk mengunduh aplikasi JobStreet di Apple App Store maupun Google Play Store. Gratis!
Jika kamu membutuhkan tips seputar membuat CV, tren pekerjaan, hingga penulisan suratresign, kunjungilah laman Tips Karir yang dapat membantumu berkembang. Tetap semangat dan jangan menyerah!
Tentang SEEK di Asia
SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi dengan brand JobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.
Tentang SEEK Limited
SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.
